培訓 / 福利

i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工,支援其自我成長動力,能力更加提昇,公司端積極地進行行動支援Support。 除此之外,i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面,對於從做事情的意義,價值,是不是我們i-TRUE「該做」,「能做」,「應做」,到綜觀事業整體,與他人合作溝通,積極形成Team進行推動所需的能力相當重視。

學習成長機會

• 一年一次合宿訓練:2天1夜的學習成長活動,具挑戰性的活動內容,是再次躍升自己的絕佳機會。
• 週會分享:執行長每週一次網路新趨勢或功能分享,增廣見聞。
• 早會(網站分享):每天一位員工輪流介紹新網站,吸收經驗。
• 週四分享會:每週一位員工深入分享自己的專長,學習別人所長。
• 新人Mentor制度:新進員工入社時,配屬一名既有伙伴成為其Mentor,使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。
• Happy Hour制度:每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time,公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態,自由運用,外出學習,型態不拘。
• 「WD530 Refresh」制度:鼓勵員工每週三下週5:30提早下班的Refresh制度。
• 外訓補助制度
• 購書補助制度

其他福利

• 一年2次獎金發放
• 特休假8日起,採先休制度
• 生日Party、禮金
• 中秋、端午禮金
• 週休二日